【固定概念に囚われるな】
留学生のための就職活動として、「ボストンキャリアフォーラム（BCF）」は圧倒的な存在感を放っています。
多くの学生が外資系の投資銀行、コンサル、メーカー、ITなどを志望する一方で、安定している日系企業を目指してくる人も多いです。
メーカー、メガバン、ベンチャー企業、金融、IT――日本の学生が喉から手が出るほど欲している内定先が、ボストンキャリアフォーラムには勢ぞろいですね。
管理人は現在外資系企業で働いておりますが、過去に上記の二つの業界から内定を貰った経験があります。
それらの経験から、日系の大企業で内定を貰う際の裏ワザを紹介します。
①時間は有効に使え
BCFでよく見かけるミスは、無駄なことに時間を割いてしまうことです。
例えば「手書きの履歴書」。
日本の就職活動では履歴書の手書きは常識かも知れませんが、BCFは海外学生の就活の場です。
管理人はアメリカの大学ランキングでTOP20位くらいの所だったので、今まで手書きの履歴書なんかを書かずとも書類審査で落ちることはほぼありませんでした。
BCFでは数十枚履歴書を消費するため、1枚1枚手書きで書く時間はかなりもったいないです。
そんな時間があるなら企業研究や自己分析に充てましょう。
ただし、注意しなきゃならないのはタイピングするにしてもしっかりとした履歴書のテンプレートを使用しなくてはならないことです。
たまに英語版のレジュメをそのまま日本語訳したものを持ってくる人がいますが、それだと恐らくTOP20の大学でも落とされてしまうことでしょう…。
履歴書のテンプレートはここから入手できます。
②周りと差別化を図れ
ボストンキャリアフォーラムには毎年1万人近くの人が訪れます。
その殆どの人が黒いスーツに赤か青のネクタイと就活鞄を持ってやってきます。
しかし、BCFは海外の就活の場。
勿論スーツの着用は会場入場の際に義務付けられていますが、就活用の黒いスーツを着てこなくてはならないというルールはありません。
1万円くらいの安い黒いスーツを着てきても、仮に管理人が面接官だったとしたら印象に残りづらいです。
逆に、少し値段が張っても少し生地のいいものを使用するのが望ましいと思います。
ネクタイの色も、あえて周りに合わせていく必要はありません。
一度紫のネクタイでディナーに行ったことがありますが、「エロいね」と言われて好印象でした。
もちろん企業によってカルチャーや社風はありますが、差別化を図って印象を持たせるテクニックはかなり重要になってきます。
ただし、差別化を図るのと常識を持ち合わせないというのは別問題です。
日本の企業なので、しっかりと社会人としての常識やマナーは守りましょう。
③パッションを持て！
管理人が貰った大手メーカーとのディナーの際、あることに気づきました。
それは、その会社売っていた製品を好きな人が多かったという「法則」のようなものです。
ボストンキャリアフォーラムに来るメーカーレベルなら「知らなかった」ということは珍しいですが、そのメーカーの製品を使ったことがないということは珍しいことではありません。
しかし、やはり面接で実際に生きてくるのは「実経験」や「実体験」です
そのメーカーが作った製品を実際に使用していて、それが好きだから自分も作ったり売ったりする手伝いがしたい。
それだけでかなり強い志望動機になってくるのです。
なので、必然的にそのメーカーを好きな学生が最後まで生き残ります。
裏を返せば、BCFに参加する前からある程度製品のラインナップなどを頭に叩き込み、対策を立てることは可能です。
ちなみに、実際に製品を面接会場まで持ってきている強者もいて、内定を獲得していました。
また、社員よりも製品に詳しいなんて学生も生き残っていました。
それくらいの「パッション」を見せていくことが勝利の秘訣と言っても間違いではないでしょう。
④最終面接で油断するな！
ボストンキャリアフォーラムにくる外資系企業と日系企業の違いの一つとして、イベント中に内定が出るか否かというものがあります。
最近は日系企業でも3日間の内に内定を出す企業も増えてきましたが、未だに最終面接は本社面接というところも少なくありません。
ここでありがちなのが、最終面接は確認だけだと思い込んであまり対策をしていかないことです。
これは非常に危険です。
最終面接は社長であったり人事部長であったり、いずれにしても決定権のある人が行います。
なのでここで気に入られないとあっさりと落ちてしまいます。
最後まで気を引き締めて、確実に内定を取りに行きましょう。
就活は「All or Nothing」です。
留学生のための就職活動として、「ボストンキャリアフォーラム（BCF）」は圧倒的な存在感を放っています。
多くの学生が外資系の投資銀行、コンサル、メーカー、ITなどを志望する一方で、安定している日系企業を目指してくる人も多いです。
メーカー、メガバン、ベンチャー企業、金融、IT――日本の学生が喉から手が出るほど欲している内定先が、ボストンキャリアフォーラムには勢ぞろいですね。
管理人は現在外資系企業で働いておりますが、過去に上記の二つの業界から内定を貰った経験があります。
それらの経験から、日系の大企業で内定を貰う際の裏ワザを紹介します。
①時間は有効に使え
BCFでよく見かけるミスは、無駄なことに時間を割いてしまうことです。
例えば「手書きの履歴書」。
日本の就職活動では履歴書の手書きは常識かも知れませんが、BCFは海外学生の就活の場です。
管理人はアメリカの大学ランキングでTOP20位くらいの所だったので、今まで手書きの履歴書なんかを書かずとも書類審査で落ちることはほぼありませんでした。
BCFでは数十枚履歴書を消費するため、1枚1枚手書きで書く時間はかなりもったいないです。
そんな時間があるなら企業研究や自己分析に充てましょう。
ただし、注意しなきゃならないのはタイピングするにしてもしっかりとした履歴書のテンプレートを使用しなくてはならないことです。
たまに英語版のレジュメをそのまま日本語訳したものを持ってくる人がいますが、それだと恐らくTOP20の大学でも落とされてしまうことでしょう…。
履歴書のテンプレートはここから入手できます。
②周りと差別化を図れ
ボストンキャリアフォーラムには毎年1万人近くの人が訪れます。
その殆どの人が黒いスーツに赤か青のネクタイと就活鞄を持ってやってきます。
しかし、BCFは海外の就活の場。
勿論スーツの着用は会場入場の際に義務付けられていますが、就活用の黒いスーツを着てこなくてはならないというルールはありません。
1万円くらいの安い黒いスーツを着てきても、仮に管理人が面接官だったとしたら印象に残りづらいです。
逆に、少し値段が張っても少し生地のいいものを使用するのが望ましいと思います。
ネクタイの色も、あえて周りに合わせていく必要はありません。
一度紫のネクタイでディナーに行ったことがありますが、「エロいね」と言われて好印象でした。
もちろん企業によってカルチャーや社風はありますが、差別化を図って印象を持たせるテクニックはかなり重要になってきます。
ただし、差別化を図るのと常識を持ち合わせないというのは別問題です。
日本の企業なので、しっかりと社会人としての常識やマナーは守りましょう。
③パッションを持て！
管理人が貰った大手メーカーとのディナーの際、あることに気づきました。
それは、その会社売っていた製品を好きな人が多かったという「法則」のようなものです。
ボストンキャリアフォーラムに来るメーカーレベルなら「知らなかった」ということは珍しいですが、そのメーカーの製品を使ったことがないということは珍しいことではありません。
しかし、やはり面接で実際に生きてくるのは「実経験」や「実体験」です
そのメーカーが作った製品を実際に使用していて、それが好きだから自分も作ったり売ったりする手伝いがしたい。
それだけでかなり強い志望動機になってくるのです。
なので、必然的にそのメーカーを好きな学生が最後まで生き残ります。
裏を返せば、BCFに参加する前からある程度製品のラインナップなどを頭に叩き込み、対策を立てることは可能です。
ちなみに、実際に製品を面接会場まで持ってきている強者もいて、内定を獲得していました。
また、社員よりも製品に詳しいなんて学生も生き残っていました。
それくらいの「パッション」を見せていくことが勝利の秘訣と言っても間違いではないでしょう。
④最終面接で油断するな！
ボストンキャリアフォーラムにくる外資系企業と日系企業の違いの一つとして、イベント中に内定が出るか否かというものがあります。
最近は日系企業でも3日間の内に内定を出す企業も増えてきましたが、未だに最終面接は本社面接というところも少なくありません。
ここでありがちなのが、最終面接は確認だけだと思い込んであまり対策をしていかないことです。
これは非常に危険です。
最終面接は社長であったり人事部長であったり、いずれにしても決定権のある人が行います。
なのでここで気に入られないとあっさりと落ちてしまいます。
最後まで気を引き締めて、確実に内定を取りに行きましょう。
就活は「All or Nothing」です。
